茶叶行业是中国传统的行业之一。俗语说 “夙起开门七件事，柴米油盐酱醋茶”，能够看出茶叶在人们糊口中占有着何等首要的位置。谈到茶叶店，若何运营办理，那末若何停止茶叶店店面职员办理？若何让茶叶店加倍吸收主顾？上面几种倡议您能够鉴戒鉴戒。
　　1.  给新员工停止岗前培训       
　　做一个好的茶叶店，若何停止茶叶店店面职员办理？对茶叶店内的员工，起首第一要点便是要增强店内职员对茶叶的熟悉和领会，良多人都处于懵懂状况，不时的给他们灌注贯注茶叶常识：茶常识、茶文明、茶道、茶发卖等等。
　　2.成立赏罚轨制
　　每位员工身上城市有惰性，若何进步他们的任务效力和主动性？若何停止茶叶店店面职员办理？这须要成立赏罚轨制，使得店内职员在为构成杰出的行动之前，严酷遵照店内轨制。
　　3.薪资报酬：底薪+提成
　　对一个发卖职员来讲，无义务底薪和提成是必须的。那作为店内办理者而言，若何停止茶叶店店面职员办理？使得员工的薪资有保证且有主动性，则须要练习底薪+提成，并且保证薪资发放时候的精确性和实时性，如许员工的主动性会有很大的晋升。
　　4.员工外部要彼此协作、完成双赢的场合排场
　　店内的员工彼此协作是必不可少的，咱们终究的成果便是完本钱身代价和企业双赢的场合排场。
　　以上这些倡议只是小我对若何停止茶叶店店面职员办理和晋升茶叶店的着名度的一些小小的观点，望须要者能够采取和指点。